![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Obdarowany pracownik musi uważać na PIT
Gdy pracodawca kupuje świadczenia dla swoich pracowników i korzysta z prawa do kosztów podatkowych, to gdzieś musi powstać też przychód – dowodzi sędzia Izby Finansowej NSA, Antoni Hanusz
RZ: Panie sędzio, czy nie obawia się pan, że po niekorzystnej dla podatników uchwale dotyczącej tzw. pakietów medycznych, podjętej w składzie całej Izby Finansowej NSA, fiskus będzie chciał opodatkować każdy dodatkowy bonus od pracodawcy?
Antoni Hanusz: Teoretycznie wszystkie nieodpłatne świadczenia, podobnie jak przychody, którym towarzyszy odpłatność, mogą być objęte podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Trzeba jednak zwrócić uwagę, że ustawodawca przewidział możliwość zmniejszenia obciążenia podatkowego. Problem więc leży gdzie indziej. Podatek dochodowy z jednej strony opiera się na przychodzie podatkowym, a z drugiej na kosztach uzyskania przychodów. Gdy pracodawca kupuje swoim pracownikom określone świadczenia, np. pakiety medyczne, to cenę ich zakupu może zaliczyć do kosztów podatkowych swojej działalności. Wówczas musi jednak liczyć się z tym, że po stronie pracowników, którzy odbierają darmowe pakiety medyczne, powstanie przychód. Widzimy więc związek między kosztami a przychodem. Trudno bowiem sobie wyobrazić, że pakietom medycznym nie towarzyszy koszt uzyskania przychodu. Nie chodzi więc o opodatkowanie – dla zasady – każdego, nawet najmniejszego świadczenia, ale o zachowanie czystości konstrukcji podatku dochodowego.
Czy jest gdzieś granica absurdu opodatkowania pewnych świadczeń...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
