![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nawet angaż terminowy może się wcześniej skończyć
Wolno wypowiedzieć umowę na czas określony, jeśli trwa powyżej sześciu miesięcy i strony przewidziały taki sposób rozstania
Podpisaliśmy umowę o pracę na czas określony od 2 lipca do 1 stycznia 2013 r. Mamy jednak wątpliwości, czy w takim kontrakcie wolno było umieścić klauzulę o jej rozwiązaniu za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Czy można uznać, że jest to angaż zawarty na dłużej niż sześć miesięcy (liczba dni kalendarzowych 184). Czy należało go jednak podpisać do 2 stycznia? Jak liczyć te sześć miesięcy? – pyta czytelniczka.
Umowa o pracę na czas określony zawarta na dłużej niż sześć miesięcy bez klauzuli o możliwości jej wcześniejszego wypowiedzenia albo umowa na czas określony krótszy niż sześć miesięcy nie mogą być rozwiązane za wypowiedzeniem.
Kiedy szybciej
Artykuł 32 k.p. stanowi, że każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
