![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odszkodowanie nawet po trzech latach od odejścia
Firma ma sporo czasu na szacowanie strat po złamaniu zakazu konkurencji przez byłego pracownika
Pracodawca ma prawo dochodzić uzupełniającego odszkodowania na pokrycie strat. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego, który zajmował się sprawą dyrektora, który zwolnił się z pracy, by poprowadzić konkurencyjną firmę.
Porozumienie w sprawie rozwiązania umowy zawarł ze spółką 15 grudnia 2006 r. Były pracodawca szybko dowiedział się o złamaniu zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Powołując się na zawartą z nim wcześniej umowę, porzucona firma upomniała się o wypłatę 70 tys. zł odszkodowania. Proces ciągnął się prawie trzy lata, ale spółka wygrała...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
