![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
W 2013 r. minimalna płaca wyniesie 1600 zł
W przyszłym roku pracownik zatrudniony na całym etacie dostanie 100 zł brutto więcej niż dziś. Debiutujący na rynku pracy może liczyć na 1280 zł
Rozporządzeniem z 14 września 2012 r. (DzU z 2012 r., poz. 1026) Rada Ministrów przyjęła kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r.
Wyniesie ona 1600 zł brutto dla zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. To oznacza, że w portfelach osób zarabiających najniższe stawki przybędzie niewiele gotówki. Stawka minimalnego wzrośnie tylko o 100 zł (brutto) w porównaniu z 2012 r.
Jakie skutki
Zwyżka minimalnego wynagrodzenia pociąga za sobą wzrost innych świadczeń i wskaźników, gdyż są one naliczane od minimum ustawowego. Chodzi o:
- dodatki za pracę w nocy,
- kwoty wolne od potrąceń, które trzeba zostawić pracownikowi, jeśli dokonuje się ujęć z jego wynagrodzenia, np. na niespłacony przez niego kredyt,
- maksymalną wartość odprawy pieniężnej wypłacanej przy zwolnieniach grupowych,
- minimalną podstawę zasiłku chorobowego,
- preferencyjne składki do ZUS dla nowych przedsiębiorców,
- wysokość pracowniczych odszkodowań czy kar.
Zasadniczej pracy nie zawsze więcej
Wzrost płacy minimalnej od 1 stycznia 2013 r. nie oznacza jednak, że pracodawcy obligatoryjnie muszą podnieść wszystkie pensje zasadnicze. Taki obowiązek będą mieli tylko wtedy, gdy płaca pracownika składa się jedynie z wynagrodzenia zasadniczego i nie otrzymuje on żadnych innych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
