![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wyrównanie wynagrodzenia obejmuje nie tylko okres trwania aktualnej umowy
- Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny (od początku sierpnia do końca października). Bezpośrednio po jej zakończeniu pracuje na podstawie umowy na czas nieokreślony. Po negocjacjach pracodawca i związki zawodowe uzgodnili zmiany w regulaminie wynagradzania. Wśród nich ustalono m.in. nieznaczne podwyżki dla wszystkich zatrudnionych, obowiązujące z mocą wsteczną od 1 sierpnia. Czy wskazanej osobie należy się wyrównanie wynagrodzenia z poprzedniej umowy?
Tak, pracownik ten powinien otrzymać wyrównanie wynagrodzenia za cały okres trwania umowy próbnej. Jeżeli porozumienie obejmuje podwyżki z wyrównaniem wstecznym, oznacza to, że przysługują one każdej osobie, która była zatrudniona w tym okresie, tj. w tym przypadku od 1 sierpnia.
W uchwale Sądu Najwyższego z 27 lipca 1989 r. (III PZP 33/89) wskazano, że akt prawny podwyższający z mocą...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
