![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik słono zapłaci za bezpodstawne porzucenie etatu
Podwładny, który niesłusznie rozwiązał angaż w trybie natychmiastowym, może zostać zobowiązany do zapłaty odszkodowania. Ustalając jego wysokość sąd uwzględni nie tylko płacę podstawową, ale także premię
Kodeks pracy pozwala rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi, wobec którego szef dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków. Z drugiej jednak strony pracodawca, który uważa, że zarzuty podwładnego są bezpodstawne, może dochodzić odszkodowania.
Po pierwsze nie płać
Gdy oświadczenie pracownika o natychmiastowym rozwiązaniu angażu jest uzasadnione, to pracodawca musi zapłacić mu odszkodowanie równe wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia, a w przypadku umowy na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy – za dwa tygodnie. Nie ma jednak tego obowiązku, gdy wręczona przez...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
