Odszkodowanie za niewydanie w terminie świadectwa pracy

Zatrudnienie | Pracownik ma dostać świadectwo najpóźniej 7 dni po odejściu z firmy.

Pan Michał z Olsztyna pracował jako informatyk w agencji reklamowej. 31 października zwolnił się z pracy, gdyż znalazł lepiej płatną w banku.

Pracę miał rozpocząć 2 listopada, po dostarczeniu świadectwa pracy. Ponieważ świadectwo otrzymał dopiero 19 listopada, pracę podjął następnego dnia. Pan Michał pyta, czy z powodu niewydania świadectwa pracy w terminie może żądać od byłego pracodawcy odszkodowania.

Kończącemu zatrudnienie pracownikowi należy natychmiast wydać świadectwo pracy. Powinien je otrzymać w ostatnim dniu, a najpóźniej w ciągu siedmiu dni od rozwiązania umowy. Jeśli nie zostanie ono wydane w tym terminie, pracownik może wystąpić do sądu o odszkodowanie. Musi jednak przed sądem udowodnić, że bez świadectwa  nie mógł podjąć pracy w nowej firmie i z tego powodu utracił zarobek. Odszkodowanie ma odpowiadać wysokości wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za sześć tygodni.

Pocztą albo przez pełnomocnika

Pracownik kończący zatrudnienie może   upoważnić inną osobę do  odebrania świadectwa pracy. Jeśli nie otrzymał świadectwa w ostatnim dniu pracy, pracodawca powinien je wysłać pocztą w ciągu siedmiu dni od rozwiązania umowy. Nie może uzależnić wydania świadectwa pracy od tego, czy  odchodzący się z nim rozliczył (np. z narzędzi).

W sądzie to pracownik musi udowodnić, że nie otrzymał świadectwa...