![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jakie pieniądze i formalności w 2013 r. przy angażowaniu osób ze schorzeniami
Pracodawca nie odzyska pełnych kosztów płacy związanych z zatrudnieniem pracownika niepełnosprawnego. Gdy dofinansowanie jest pomocą publiczną, zwrot obejmie 75 proc. tych kosztów, a w pozostałych przypadkach – 90 proc. tych wydatków
Ile dofinansowania będzie przysługiwało od stycznia 2013 r. na pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności – bez szczególnego schorzenia i z takim schorzeniem? W 2013 r. pracownicy będą otrzymywać nowe minimalne wynagrodzenie, tj. 1600 zł. Wysokość składki wypadkowej płaconej przez pracodawcę to 1,2 proc. Do kosztów płacy dla wszystkich pracowników doliczamy składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Dofinansowanie stanowi dla nas pomoc publiczną, prowadzimy działalność gospodarczą.
Odpowiada Edyta Sieradzka wiceprezes organizacji OBPON: Wysokość dofinansowania zależy od tego, czy wnioskujący o nie to pracodawca z otwartego rynku pracy, czy też zakład pracy chronionej (zpchr).
Na początek trzeba ustalić koszty płacy, jakie ponosi pracodawca. Przy wynagrodzeniu w wysokości 1600 zł, będą to – poza pensją – składki:
- emerytalna (9,76 proc.) – 156,16 zł
- rentowa (6,5 proc.) – 104 zł
- wypadkowa (1,2 proc.) – 19,20 zł
- na Fundusz Pracy (2,45 proc.) – 39,20 zł
- na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,10 proc.) – 1,60 zł.
Łącznie koszty płacy to 1920,16 zł.
Wysokość maksymalnego dofinansowania tych kosztów uzależniona jest od czterech czynników:
- stopnia niepełnosprawności pracownika,
- czy osoba ta...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
