![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nieświadomy podwładny może obronić się przed wymówieniem
Pracownik biorący udział w strajku, który nie zdaje sobie sprawy z jego nielegalności, nie zasługuje na wypowiedzenie. W razie czego może liczyć na przywrócenie do pracy bądź odszkodowanie.
Tak uznał Sąd Najwyższy 26 lipca 2012 r. (I PK 12/12).
Inne sprawy
SN wypowiadał się już na temat dyscyplinarnego zwolnienia z pracy zatrudnionego za udział w akcji strajkowej. Sankcję uważał za uzasadnioną, jeśli pracownik przy tym zawinił, czyli wiedział o nielegalności protestu, a mimo to zdecydował się na ten krok. Trudno jednak szukać wyroków dotyczących wymówienia danego za udział w strajku. Dlatego opisywane orzeczenie należy do jednych z pierwszych w tej kwestii.
Niemrawe negocjacje
W spółce z o.o. trwał spór zbiorowy o podwyżki, ale rokowania i mediacje nie przynosiły efektu. Międzyzakładowa...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
