![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jaki etat, takie przekroczenia
Jeśli wymiar pracy, w jakim jest zatrudniony podwładny, zmieni się w trakcie okresu rozliczeniowego, to godziny nadliczbowe trzeba ustalić i opłacić odrębnie za czas wykonywania zadań na różne etaty
Okres rozliczeniowy to czas, w którym pracodawca (poza pewnymi wyjątkami) powinien rozliczyć się z pracownikiem w zakresie jego czasu pracy, jak i wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. W tym czasie trzeba zatem pracownikowi udzielić tyle dni czy godzin wolnych, aby nie naruszyć obowiązujących norm czasu pracy.
Zakres informacji
Każdego pracownika trzeba poinformować o obowiązującym w firmie i stosowanym w stosunku do niego okresie rozliczeniowym. Taką informację pracodawca zawiera w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, a gdy takich dokumentów nie posiada – w obwieszczeniu podanym do wiadomości zatrudnionych w sposób przyjęty w zakładzie (art. 150 kodeksu pracy).
Informacja dotycząca długości okresu rozliczeniowego powinna być precyzyjna. Nie można np. w regulaminie pracy używać zwrotu kodeksowego i wskazywać, że: „Pracownicy zakładu są zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy". Z takiej informacji pracownik nie dowie się bowiem, czy obowiązujący go okres rozliczeniowy to tydzień, miesiąc czy może cztery miesiące. Dlatego przekaz dotyczący okresu rozliczeniowego musi wskazywać konkretną jego długość bez względu na to, w jakim dokumencie go podano.
W piśmie trzeba też wskazać początkowe i końcowe ramy okresu rozliczeniowego. Pracownik musi wiedzieć, czy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
