![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Okres rozliczeniowy, w którym plan zadań jest najlepszy
Dla wielu firm możliwość uelastycznienia czasu pracy jest kluczowym zagadnieniem. W ten sposób udaje im się ograniczyć liczbę nadgodzin w okresach przewidywanego zwiększenia wysiłku załogi
Wybór stosowanego w firmie okresu rozliczeniowego i systemu czasu pracy ma dla firmy ogromne znaczenie. Przesądza o stopniu elastyczności planowania godzin wykonywania obowiązków przez pracowników.
Nie licz tygodniami
Ustawodawca dopuszcza możliwość stosowania okresów rozliczeniowych stanowiących wielokrotność tygodnia lub miesiąca. Czterotygodniowy okres rozliczeniowy obowiązuje z mocy prawa pracowników zatrudnionych przy pracach w ruchu ciągłym (art. 138 § 1 k.p.). Niemniej powszechnie przyjmuje się, że mogą je też stosować pracodawcy działający w inny sposób. Taka praktyka jest dość popularna w jednostkach sfery budżetowej, gdyż przepisy szczególne przewidują dla nich okresy rozliczeniowe obejmujące do 8 lub 12 tygodni.
Liczenie okresów rozliczeniowych tygodniami rodzi jednak poważne problemy natury praktycznej. Nie pokrywają się one bowiem z terminami wypłat wynagrodzenia, które muszą występować co najmniej raz w miesiącu (art. 85 § 1 k.p.). W efekcie obliczając pensję pracowników, szef musi sumować faktyczny czas pracy z dwóch różnych okresów.
Takie okresy rozliczeniowe nie pokrywają się ponadto z miesiącami kalendarzowymi. W związku z tym służby kadrowe muszą same ustalać wymiar czasu pracy przypadający do przepracowania w konkretnym przedziale czasu, bez możliwości posiłkowania...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
