![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Angaż może wyłączać wypowiedzenie zmieniające
Postanowienie w umowie zabraniające pracodawcy jednostronnego pogorszenia podwładnemu warunków pracy i/lub płacy jest dopuszczalne i prawnie skuteczne
Tym bardziej można jednocześnie zastrzec w angażu dłuższe wypowiedzenie stosunku pracy, nawet 12-miesięczne. Jednak zwolniony z naruszeniem tych klauzul ma małe szanse wywalczyć odszkodowanie przewyższające limity narzucone przez kodeks pracy (trzymiesięczne wynagrodzenie) – to esencja wyroku Sądu Najwyższego z 30 listopada 2012 r. (I PK 132/12).
Rozległe przywileje
Dwie przedstawicielki handlowe miały stałe umowy o pracę z dwiema spółkami z o.o. Angaże w obu miejscach pracy były dla nich bardzo korzystne: przyznawały 12-miesięczne wypowiedzenia i zwolnienie podczas ich trwania z obowiązku świadczenia pracy, z zachowaniem pensji. Nie pozwalały także pracodawcom na wręczenie im wypowiedzenia warunków pracy i/lub płacy oraz przewidywały czteromiesięczne odprawy na wypadek ich zwolnienia z przyczyn nieleżących po stronie pracownika.
W październiku 2007 r. pracodawcy naruszyli niemal wszystkie klauzule. Ponieważ przenosili swoje siedziby do innego miasta, złożyli kobietom wypowiedzenia warunków zatrudnienia z ofertą zmiany miejsca pracy oraz wyznaczyli krótsze okresy wypowiedzenia: w jednej spółce trzymiesięczne, a w drugiej – jednomiesięczne. Podwładne odmówiły, zasłaniając się trudnościami komunikacyjnymi i względami rodzinnymi.
Stosunki pracy uległy rozwiązaniu, a przy rozstaniu uzyskały tylko miesięczne...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
