Zaprzestanie wypłaty elementu pracy

Taki ruch jak zabranie prawa do składnika wynagrodzenia musi znaleźć odzwierciedlenie zarówno w wysokości pensji i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, jak i zasiłku chorobowego przez odpowiednie zmniejszenie ich podstawy

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

Rezygnacja ze zmiennego składnika wynagrodzenia płacy za okresy nie dłuższe niż miesiąc powoduje, że w podstawie wymiaru pensji urlopowej nie można go uwzględniać. Ustala się ją od nowa, z wyłączeniem uchylonego elementu wynagrodzenia pod warunkiem, że jego wypłaty zaprzestano podczas miesięcy przyjmowanych do podstawy wymiaru pensji za urlop lub najpóźniej w trakcie korzystania z urlopu wypoczynkowego.

Wynika to z zasady, że za ten czas pracownikowi przysługują takie pieniądze, jakie dostałby, jeśliby wówczas pracował (a gdyby pracował podczas urlopu wypoczynkowego, nie uzyskałby przecież składnika, którego wypłaty zaprzestano wcześniej).

Przykład 1

Miesiące z podstawy wymiaru

Pan Tomasz, zatrudniony na 1/2 etatu, poszedł na 10 dni urlopu wypoczynkowego w lipcu 2013 r. Do końca kwietnia 2013 r. na jego wynagrodzenie składały się: pensja zasadnicza 1000 zł brutto miesięcznie, dodatek stażowy 10 proc. płacy podstawowej i zmienne premie miesięczne wynoszące od 10 zł do 1500 zł miesięcznie.

Od 1 maja 2013 r. pracodawca z powodów ekonomicznych zlikwidował premie miesięczne. Skutkuje to ich wyłączeniem z podstawy pensji za urlop w lipcu 2013 r. W efekcie w ogóle nie trzeba ustalać tej podstawy, ponieważ w lipcu 2013 r. pracownik nie dostaje już

...