Opieka w czasie wypoczynku – z zasiłkiem, czy bez

Jeżeli pracownik zajmuje się chorym dzieckiem w czasie korzystania z urlopu, nie ma prawa do świadczenia za czas sprawowania tej pieczy, chyba że zwolnienie lekarskie obejmuje również dni przypadające po zakończeniu wakacji

- W trakcie urlopu wypoczynkowego pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad małoletnim dzieckiem. Stosując się do wyjaśnień ZUS, że zasiłek opiekuńczy nie przysługuje w czasie urlopu wypoczynkowego, nie wypłaciliśmy go. Pracownik wystąpił jednak z żądaniem uregulowania zaległego świadczenia z odsetkami. Czy ZUS podaje nieprawidłową informację i musimy to wypłacić? A jeżeli tak, to dlaczego należy wypłacać odsetki, skoro opieraliśmy się na oficjalnych opiniach ZUS? – pyta czytelnik.

Pracownik mógł nabyć prawo do zasiłku opiekuńczego tylko wtedy, gdy zwolnienie lekarskie obejmowało także dni przypadające po zakończeniu urlopu wypoczynkowego.

Pozbawienie urlopującego pracownika prawa do zasiłku opiekuńczego wynika z dwóch przepisów:

- art. 32 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm., dalej ustawa zasiłkowa),

- art. 166 k.p.

Pierwszy z nich mówi, że zasiłek opiekuńczy przysługuje osobie podlegającej ubezpieczeniu chorobowemu, która została zwolniona od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego...