![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Tylko brak konsultacji jest groźny
UMOWY | Zdanie organizacji związkowej w sprawie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia nie wiąże pracodawcy. Ale jeśli nie zapyta jej o opinię lub nie poczeka na nią co najmniej 3 dni, ryzykuje przegranym procesem.
Ryszard Sadlik
Jednym z wymogów formalnych związanych z rozwiązywaniem umów o pracę jest spoczywający na pracodawcy obowiązek skonsultowania tego zamiaru z organizacją związkową reprezentującą pracownika. Ciąży on na szefie zarówno przy rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem, jak i bez wymówienia – choć w każdym z tych przypadków jego zakres jest nieco inny. Jednak w obu tych sytuacjach zaniechanie współdziałania ze związkami lub naruszenie określonego przez przepisy prawa pracy trybu konsultacji może skutkować uznaniem przez sąd pracy, że rozwiązanie umowy było sprzeczne z przepisami prawa.
Etapy działania
Pracodawca, który zamierza rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy z przyczyn:
- wyliczonych w art. 52 kodeksu pracy – np. z powodu kradzieży mienia firmy czy spożywania alkoholu w pracy lub
- z powodów przez niego niezawinionych, określonych w art. 53 k.p. – np. z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
