![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Choroba odroczy zwolnienie z pracy
TERMINY. Szef może rozwiązać bez wypowiedzenia angaż z podupadającym na zdrowiu podwładnym. Jednak ustalenie z góry momentu, w którym będzie to dopuszczalne, nie jest proste.
- Po jakim czasie od poważnego zachorowania pracownika możemy się z nim rozstać?
Odpowiedź nie jest oczywista, bo w grę mogą wchodzić różne przyczyny schorzenia. Choroba to przede wszystkim osobista tragedia pracownika, szczególnie jeśli dotyczy poważnej dolegliwości. Jednak nieobecność w pracy, nawet usprawiedliwiona, wpływa negatywnie na realizację zadań w firmie. Choć często przełożony wykazuje zrozumienie dla ciężkiej sytuacji etatowca, bywa zmuszony do zakończenia współpracy.
Zanim jednak to zrobi, sprawdza, czy etatowiec nie jest jeszcze chroniony przed utratą etatu. Okres...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
