![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Upadły może zerwać wszystkie terminowe umowy
Zasada, że wypowiedzenie angażu zawartego na czas określony krótszy niż 6 miesięcy i 1 dzień jest niezgodne z prawem, nie działa w razie ogłoszenia upadłości pracodawcy.
Pracodawca, który nie chce kontynuować współpracy z osobą zatrudnioną na czas określony i zamierza wypowiedzieć jej umowę (zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 k.p.), musi przestrzegać pewnych warunków formalnych. Gdy ich nie dochowa, ryzykuje, że narazi się na zarzut dokonania wypowiedzenia w sposób niezgodny z prawem. Przede wszystkim ma obowiązek wręczyć oświadczenie o rozstaniu na piśmie (art. 30 § 3 k.p.).
Pół roku i dzień
Dopuszczalne jest wypowiedzenie terminowej umowy z zachowaniem 2-tygodniowego okresu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
