![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pobicie podwładnego to wypadek przy pracy
WOKANDA. Pracodawca ma obowiązek uznać za wypadek przy pracy zdarzenie, w wyniku którego doszło do pobicia etatowca przez innego zatrudnionego, jeżeli zdarzenie to pozostaje w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 8 listopada 2012 r. (II PK 80/12).
Stan faktyczny
Między pracownikami istniał konflikt w związku z brakiem właściwej współpracy przy wspólnym wykonywaniu zadań. Doszło między nimi do ostrej wymiany zdań, w efekcie czego jeden z pracowników uderzył drugiego i złamał mu kość nosową. Zdarzenie miało miejsce w zakładowej przebieralni, na kilkanaście minut przed rozpoczęciem pracy przez pobitego pracownika. W protokole powypadkowym ustalono, że nie był to wypadek przy pracy. Podwładny odwołał się do sądu, wnosząc o sprostowanie protokołu.
Rozstrzygnięcie
Sąd rejonowy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
