Dyscyplinarka tylko kodeksowo
Pracodawca może rozwiązać umowę z dnia na dzień tylko w okolicznościach określonych przez kodeks pracy.
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia,w trybie natychmiastowym, czyli dyscyplinarne, może być zastosowane do każdego typu umowy o pracę. Wypowiedzenie musi zawsze zachować formę pisemną, a także wskazywać winą pracownika.
Do skutecznego tzw. zwolnienia dyscyplinarnego muszą zaistnieć przesłanki. Mogą nimi być:
> świadoma i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta