![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nadpłatę pensji można odebrać z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
Nadwyżkę wynagrodzenia pracodawca ma prawo potrącić bez zgody pracownika z należności za niewybrane w naturze wakacje, wypłacanej mu po rozwiązaniu umowy.
Stosunek pracy zakończył się 31 stycznia 2014 r. Już po rozwiązaniu angażu i wypłacie płacy zatrudniony doniósł zwolnienie lekarskie za okres 29–30 stycznia 2014 r. Okazało się, że zakład nadpłacił mu wynagrodzenie za dwa dni. Czy naddatek wolno pobrać z uiszczonego mu w lutym (z opóźnieniem) ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, bez akceptacji podwładnego? – pyta czytelniczka.
Tak.
Szef ma prawo odzyskać nadwyżkę wynagrodzenia z wypłaconego w lutym 2014 r. ekwiwalentu za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy.
Mamy tu do czynienia z tzw. uproszczonym trybem odzyskania nadpłaconego wynagrodzenia określonym w art. 87 § 7 k.p. Zgodnie z nim nienależnie wypłacone wynagrodzenie (choćby przez pomyłkę) za okresy niewykonywania pracy, za...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
