![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rodzic wróci na inne stanowisko
OCHRONA | Pracownika przebywającego na urlopie rodzicielskim można w tym czasie poddawać ocenie, jeśli kryteria nie będą go dyskryminować. Dopuszczalne jest też jego przeniesienie na inne miejsce pracy.
Przepisy unijne, które gwarantują pracownikowi powrót na to samo miejsce pracy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, nie zabraniają pracodawcy poddawać ocenie takiej osoby w okresie jej nieobecności. Nie można jednak stosować kryteriów, które z góry stawiają ją w gorszej sytuacji w porównaniu z pracownikami, którzy w tym czasie pracują. Przesunięcie rodzica w tym okresie na inne stanowisko – zasadniczo dopuszczalne – jest niezgodne z prawem, gdy to miejsce pracy ma zniknąć, czyli celem tej zmiany jest w rzeczywistości doprowadzenie do zwolnienia tej osoby.
Tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w wyroku z 20 czerwca 2013 r. w sprawie Nadežda Riežniece przeciwko Zemkopĭbas ministrija, Lauku Atbalsta dienests (C-7/12). Trybunał rozpatrywał skargę pracownicy urzędu państwowego o naruszenie porozumienia ramowego, które gwarantuje pracownikom powrót na dotychczasowe stanowisko lub stanowisko równorzędne po zakończeniu urlopu rodzicielskiego (załącznik do dyrektywy 2010/18/UE). W...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
