![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jednostronne zwolnienie z zadań nie wchodzi w grę
Aby zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia służbowych zadań w okresie wypowiedzenia, niezbędna jest jego zgoda.
Nawiązanie stosunku pracy powoduje określone obowiązki dla stron. Zatrudniający dopuszcza podwładnego do umówionej pracy na jego rzecz, za którą ma mu regularnie wypłacać wynagrodzenie (wskazane w kontrakcie, ale nie niższe od minimalnego). Etatowiec zaś musi wykonywać obowiązki służbowe pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym (art. 22 § 1 k.p.).
Sytuacja komplikuje się, gdy nie chcąc kontynuować współpracy, zatrudniający wręcza etatowcowi wypowiedzenie. Im jest ono dłuższe, tym większa obawa o ewentualne negatywne zachowania zwolnionego w firmie. Zwłaszcza wtedy, gdy zajmuje on istotne dla interesów pracodawcy stanowisko. Niewykluczone, że...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
