![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Brak pensji pozwala rzucić pracę w ciągu miesiąca
WOKANDA. Pracownikowi, który nie otrzymuje wynagrodzenia, przysługuje prawo natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę w ciągu miesiąca od dnia, kiedy powinien dostać ostatnią pensję.
Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 24 października 2013 r. (II PK 25/13).
Pracownik wniósł do sądu pozew o wydanie świadectwa pracy stwierdzającego, że rozwiązanie umowy nastąpiło w trybie art. 55 § 11 k.p. Domagał się też zapłaty zaległego wynagrodzenia.
Sąd I instancji uwzględnił jego żądania, nakazując pracodawcy wydanie świadectwa oraz zasądzając dochodzoną tytułem zaległego wynagrodzenia kwotę.
Swoje rozstrzygnięcie oparł na takich ustaleniach. Strony zawarły 9 marca 2007 r. umowę o pracę. Początkowo pracownik był zatrudniony na stanowisku asystenta prezesa, a następnie prezesa. Nie miał szczegółowego zakresu czynności. Do jego zadań należało m.in. prowadzenie spraw spółki oraz reprezentacja pracodawcy. Wykonywał pracę jako prezes do 30 kwietnia 2011 r. 12 maja 2011 r. oświadczył pracodawcy, że rozwiązuje angaż bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Jako powód...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
