Ciąża powodem odsunięcia od pracy

DOKUMENTY | Pracodawca nie może postępować wbrew zaleceniu lekarza o konieczności zmiany warunków, w jakich ciężarna wykonuje obowiązki. Nie zwalnia go z tego ani zgoda, ani prośba kobiety o pozostawienie jej na dotychczasowym stanowisku.

Pracownica dostarczyła zaświadczenie lekarskie, że z powodu ciąży nie może wykonywać pracy na dotychczasowym stanowisku. Czy trzeba ją przenieść na inne? Co zrobić, jeśli takie przeniesienie jest niemożliwe lub za drogie dla firmy? – pyta czytelnik.

Szef musi zastosować się do orzeczenia lekarza i zmienić warunki pracy tak, aby ciężarna mogła ją wykonywać. Ma prawo także przenieść ją na inną posadę albo zwolnić ze świadczenia pracy. Na tych zmianach podwładna nie może stracić finansowo.

Lekarz orzeka...

Z pytania wynika, że kobieta przedstawiła zaświadczenie stwierdzające przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy z uwagi na ciążę. Orzeczenie takie powinien wystawić lekarz sprawujący opiekę profilaktyczną nad pracownicą zgodnie z rozporządzeniem ministra zdrowia i opieki społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 69, poz. 332 ze zm.). W wydawanych dokumentach lekarze z reguły podają też konkretne zalecenia dla zatrudniającego ciężarną.

...a pracodawca wykonuje

Niezwłocznie po otrzymaniu takiego zaświadczenia szef powinien:

• zmienić warunki pracy podwładnej na obecnym stanowisku, dostosowując je do wymogów dla
...