![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dni zwolnienia od pracy tylko w uzasadnionych okolicznościach
Przełożony ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika w sprawie udzielenia mu wolnego w związku ze ślubem lub urodzeniem dziecka, pod warunkiem że wskazany termin wiąże się z tym zdarzeniem.
Rz: Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika o udzielenie mu urlopu okolicznościowego, np. z okazji jego ślubu na konkretny dzień, czy też może mu wyznaczyć wolne w innym terminie?
Katarzyna Dobkowska: Takiego zwolnienia należy udzielić w terminie wskazanym przez pracownika. Istotne jest bowiem, aby można było zrealizować jego cel, którym jest umożliwienie zatrudnionemu wzięcia udziału w ważnych wydarzeniach rodzinnych lub załatwienia niezbędnych spraw wiążących się z nimi. W przypadku ślubu jest to zatem zarówno dzień zaślubin, jak i dzień, w którym podwładny będzie załatwiać związane z tym formalności.
W jakim oddaleniu czasowym od przyczyny uzasadniającej wolne pracownik może domagać się jego udzielenia? Czy matka nowo narodzonego dziecka może np....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
