![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dni zwolnienia od pracy tylko w uzasadnionych okolicznościach
Przełożony ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika w sprawie udzielenia mu wolnego w związku ze ślubem lub urodzeniem dziecka, pod warunkiem że wskazany termin wiąże się z tym zdarzeniem.
Rz: Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika o udzielenie mu urlopu okolicznościowego, np. z okazji jego ślubu na konkretny dzień, czy też może mu wyznaczyć wolne w innym terminie?
Katarzyna Dobkowska: Takiego zwolnienia należy udzielić w terminie wskazanym przez pracownika. Istotne jest bowiem, aby można było zrealizować jego cel, którym jest umożliwienie zatrudnionemu wzięcia udziału w ważnych wydarzeniach rodzinnych lub załatwienia niezbędnych spraw wiążących się z nimi. W przypadku ślubu jest to zatem zarówno dzień zaślubin, jak i dzień, w którym podwładny będzie załatwiać związane z tym formalności.
W jakim oddaleniu czasowym od przyczyny uzasadniającej wolne pracownik może domagać się jego udzielenia? Czy matka nowo narodzonego dziecka może np....
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
