W rekompensacie czas wolny wraz z pensją przestojową

źródło: Rzeczpospolita

Tabela. Sposób kalkulowania wynagrodzenia za przestój w zależności od rodzaju (charakteru) składników płacy

Etatowiec, który w dzień wolny należny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wykonuje zadania – choćby niepełną godzinę – w zamian ma wolny inny cały dzień. 
Dodatkowo za czas brakujący do pełnej dniówki należy mu się wynagrodzenie jak za przestój.

Praca ponadnormatywna jest dla pracowników dodatkowym obciążeniem. Z tego powodu trzeba ją rozliczać na uprzywilejowanych zasadach.

Godziny nadliczbowe uprawniają do odpowiedniej rekompensaty, występującej pod postacią normalnego wynagrodzenia, a także:

• czasu wolnego (udzielanego na wniosek pracownika lub z inicjatywy pracodawcy) albo
• stosownych dodatków.

Udzielenie pracownikowi czasu wolnego, zgodnie z obowiązującymi regułami wynikającymi z kodeksu pracy, sprawia, że nie ma on prawa do dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych.

Jeśli podwładny w zamian za nadgodziny otrzymuje wolne, bardzo istotne jest rozstrzygnięcie kwestii, jak to wpłynie na jego pensję. Wszystko zależy od tego, kto zawnioskował o czas wolny oraz kiedy (w którym miesiącu) podwładny z niego skorzysta.

Proporcja 1:1 lub 1:1,5

Etatowcowi w zamian za pracę ponadnormatywną przysługuje czas wolny:

• w wymiarze odpowiadającym czasowi przepracowanemu w godzinach nadliczbowych (stosunek 1:1) – gdy o wolne wnioskował pracownik,
• w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych nadgodzin (stosunek 1:1,5) – gdy wolne udzielane jest na wniosek pracodawcy.

Co ważne, odbieranie nadgodzin z inicjatywy pracodawcy nie może obniżać płacy podwładnego przysługującej za pełny miesięczny wymiar...