![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Terminowy kontrakt do indywidualnej oceny
Pięć lat to standardowy czas trwania okresowych umów o pracę zawieranych z kadrą menedżerską. Nie jest to nadużycie prawa. Żaden przepis nie określa, jak długo może trwać takie terminowe związanie.
Umowa na czas określony to obecnie jeden z najbardziej powszechnych i najchętniej zawieranych kontraktów o pracę, choć wielu pracowników wolałoby zamienić go na angaż bezterminowy.
Dla pracodawców umowa czasowa ma wiele zalet. Po pierwsze, umożliwia elastyczne kształtowanie relacji między pracodawcą i pracownikiem. Po drugie, pozwala dostosować strukturę zatrudnienia w firmie do warunków panujących na rynku.
Kodeks pracy nie wskazuje okoliczności uzasadniających zawarcie, jak i rozwiązanie umowy na czas określony w konkretnym kształcie. Dlatego pracodawcy mają wątpliwości.
W latach czy miesiącach
Niejasności dotyczą m.in. tego, na jak długo mogą zawrzeć z jednym pracownikiem umowę terminową. Czy np. cztery lata to okres, który mieści się jeszcze w akceptowalnej dla stron granicy? W jaki sposób określić maksymalną normę dla takich kontraktów?
Nie istnieje uniwersalny wzorzec, który zastosuje się w każdym wypadku. Warto jednak zwrócić uwagę na okoliczności wskazane w orzecznictwie Sądu...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
