Niesumienny związek nie wygra w sądzie

WOKANDA. Szef może powoływać się na zarzut braku obowiązku konsultowania zamiaru wypowiedzenia angażu lub warunków pracy z organizacją związkową, która nie podaje kwartalnej informacji o liczbie członków, mimo 
że przeprowadził taką naradę.

Tak orzekł Sąd Okręgowy Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Piotrkowie Trybunalskim w wyroku z 17 stycznia 2014  r. (VPa 166/13).

Pracodawca 21 czerwca 2012 r. zawiadomił międzyzakładową organizację o zamiarze wypowiedzenia powodom warunków pracy i płacy. Korespondencja ta po dwukrotnym awizowaniu została zwrócona nadawcy. Pismami z 28 czerwca 2012 r. pozwana spółka wymówiła powodom warunki pracy i płacy, gdyż upłynął okres obowiązywania układu. Pracownicy domagali się uznania tych wypowiedzeń za bezskuteczne. Powołali się m.in. na zarzut wadliwej konsultacji zamiaru wypowiedzeń z organizacją związkową.

Sąd rejonowy uznał ich powództwa za nieuzasadnione. Stwierdził, że pracodawca spełnił obowiązek konsultacyjny z art. 38 k.p. Podjął wszystkie niezbędne w tym celu czynności. Pracownicy zaskarżyli ten wyrok apelacją. Sąd okręgowy ustalił dodatkowo, że pismem z 6 grudnia 2011 r. pracodawca zwrócił...