Jak zmienić warunki zatrudnienia pracownikowi gminy

autor zdjęcia: Marian Zubrzycki

źródło: Fotorzepa

Najliczniejsza grupa pracowników samorządowych jest zatrudniana na podstawie umowy o pracę. Z wyboru pochodzą zawsze wójt (burmistrz, prezydent miasta) oraz w Urzędzie M.St. Warszawy – burmistrz dzielnicy i jego zastępca, a także pozostali członkowie zarządu dzielnicy. Na zdjęciu: siedziba urzędu wojewódzkiego, urzędu miasta i rady miasta przy ul. Piotrkowskiej 104 i 104a w Łodzi.

Uprawnienia pracodawcy w zakresie modyfikowania stosunku pracy zależą od tego, na jakiej podstawie i na jakim stanowisku jest zatrudniony podwładny. Największe możliwości zmiany dotyczą urzędnika, z którym zawarto umowę o pracę.

Ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (dalej: u.p.s.) przewiduje zatrudnianie takich podwładnych na podstawie: wyboru, powołania albo umowy o pracę. Na podstawie wyboru zatrudnia się zawsze:

• w urzędzie gminy – wójta (burmistrza, prezydenta miasta) oraz
• w urzędzie m.st. Warszawy – burmistrza dzielnicy i jego zastępcę, a także pozostałych członków zarządu dzielnicy.

Na podstawie wyboru mogą być zatrudniani także:

• w urzędzie marszałkowskim – marszałek województwa, wicemarszałek i pozostali członkowie zarządu województwa,
• w starostwie powiatowym – starosta, wicestarosta i pozostali członkowie zarządu powiatu, a
• w związkach jednostek samorządu terytorialnego – przewodniczący zarządu związku i pozostali członkowie zarządu.

W przypadku tych osób zatrudnienie na podstawie wyboru następuje jednak tylko wówczas, gdy statut odpowiednio województwa, powiatu albo związku tak stanowi.

Na podstawie powołania zatrudnia się: zastępcę wójta (burmistrza, prezydenta miasta), a także skarbnika gminy, powiatu lub województwa. Z pozostałymi pracownikami samorządowymi należy zawrzeć umowę o pracę.

Podział stanowisk

W art. 4 ust. 2 u.p.s. przewidziano podział pracowników samorządowych na zatrudnionych na...