Współpraca w biznesie – nieodpłatnie czy z umową

FORMALNOŚCI | Członkowie rodziny mogą pomagać osobom prowadzącym działalność gospodarczą. Możliwe są dwa warianty: albo doraźne wsparcie 
w niewielkim wymiarze, albo regularne działanie jako osoba współpracująca.

Wariant 1. Doraźne wsparcie

W sezonie zwiększonego popytu czy w razie konieczności zastępstwa członkowie najbliższej rodziny mogą pomagać przy prowadzeniu działalności gospodarczej. Takie doraźne wsparcie powinno być nieodpłatne. Nie jest wtedy konieczna żadna pisemna umowa.

Nieodpłatna pomoc nie skutkuje także obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnym.

Jeżeli wspomagający jest bezrobotnym, emerytem czy rencistą, nie ponosi żadnych negatywnych konsekwencji dla swojego statusu. Świadczący ją nie opłaca z tego tytułu podatków. Dotyczy to jednak tylko sytuacji, gdy takie wsparcie nie ma charakteru stałej współpracy. Jeżeli zaś pomoc przybiera stałą postać, a np. matka pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym, to wtedy uważa się ją za osobę współpracującą.

Istotną przeszkodą w doraźnej pomocy jest korzystanie ze zwolnienia lekarskiego. Świadczenie wtedy takiego wsparcia może być uznane za wykorzystywanie zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z jego celem. A to uzasadnia pozbawienie prawa do zasiłku chorobowego (lub wynagrodzenia za okres...