![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Inne godziny tak, ale nie przerwa w środku dnia
27 sierpnia 2014 | Dobra Firma | Anna Kostecka
UMOWY | Indywidualny rozkład podwładnego nie może zmieniać systemu czasu pracy, którym do tej pory był objęty.
Anna Kostecka
- Na pół etatu przyjęliśmy pracownika na czas zastępstwa nieobecnej osoby. Pracownik zaangażowany w systemie podstawowym poprosił o podzielenie mu dnia pracy na godziny od 7 do 9 i od 12 do 14. Czy możemy przystać na taką prośbę, powołując się na art. 142 kodeksu pracy? – pyta czytelnik.
Nie.
W tym przypadku szefowi nie wolno powołać się na art. 142 k.p. i podzielić dnia pracy na godziny w układzie zaproponowanym przez zastępcę.
Artykuł 142 k.p. dotyczy tego, że pracodawca na pisemny wniosek pracownika może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy, ale w zakresie systemu czasu pracy, którym jest objęta ta osoba.
Czytelnik podkreśla, że zastępca pracuje w podstawowym systemie. Występując zaś...
Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
