![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odszkodowanie za dyskryminację, tylko gdy jest przyczyna
Nie wystarczy, że pracownik jest gorzej traktowany, by otrzymać rekompensatę od firmy. Musi podać przyczynę tego stanu i udowodnić ją przed sądem pracy.
Gdy pracownica z działu kadrowego dostała wypowiedzenie, zwróciła się do sądu pracy z pozwem o odszkodowanie za niezgodne z prawem zwolnienie z pracy i za nierówne traktowanie.
W czasie procesu okazało się, że zarabiała o 3–5 tys. zł rocznie mniej od dwóch koleżanek zatrudnionych w tym samym dziale. Sąd rejonowy, a za nim okręgowy, stwierdziły więc, że należy się jej 10 tys. zł odszkodowania za dyskryminację w pracy.
Sądy podważyły także przyczynę zwolnienia jej z pracy. Pracodawca dowodził, że nie radziła sobie z obsługą komputera i wprowadzaniem do bazy danych dotyczących czasu pracy osób...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
