![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef nie zakaże dodatkowej pracy
27 sierpnia 2014 | Dobra Firma | Anna Telec
ZATRUDNIANIE. Pracownik musi uzyskać zgodę szefa na podjęcie wszelkich dodatkowych zajęć zarobkowych, jeśli tak wynika z ustawy. W innym przypadku zastrzeżenie w umowie takiego obowiązku jest niezgodne z prawem.
Anna Telec radca prawny, prowadzi kancelarię prawa pracy
- W naszym zakładzie obowiązuje wymóg uzyskania zgody przełożonego na dodatkowe zatrudnienie. Jeden z podwładnych nie zastosował się do tego zapisu, a na pytanie o ujawnioną dodatkową pracę oświadczył, że nie jest to etat, lecz okazjonalnie podejmowane jednostkowe zlecenia. Jednak na prośbę złożenia oświadczenia w tej sprawie na piśmie wskazał, że pracuje na 1/2 etatu. Działo się to przy świadkach. Czy jest to podstawa do zwolnienia? – pyta czytelnik.
Zgodnie z art. 10 kodeksu pracy każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy....
Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
