![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef nie zakaże dodatkowej pracy
27 sierpnia 2014 | Dobra Firma | Anna Telec
ZATRUDNIANIE. Pracownik musi uzyskać zgodę szefa na podjęcie wszelkich dodatkowych zajęć zarobkowych, jeśli tak wynika z ustawy. W innym przypadku zastrzeżenie w umowie takiego obowiązku jest niezgodne z prawem.
Anna Telec radca prawny, prowadzi kancelarię prawa pracy
- W naszym zakładzie obowiązuje wymóg uzyskania zgody przełożonego na dodatkowe zatrudnienie. Jeden z podwładnych nie zastosował się do tego zapisu, a na pytanie o ujawnioną dodatkową pracę oświadczył, że nie jest to etat, lecz okazjonalnie podejmowane jednostkowe zlecenia. Jednak na prośbę złożenia oświadczenia w tej sprawie na piśmie wskazał, że pracuje na 1/2 etatu. Działo się to przy świadkach. Czy jest to podstawa do zwolnienia? – pyta czytelnik.
Zgodnie z art. 10 kodeksu pracy każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy....
Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
