![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ciąża nie przedłuży miesięcznego angażu próbnego
Umowa zawarta na czas próby gwarantuje pracownicy zatrudnienie do dnia porodu tylko wtedy, gdy podpisano ją na okres dłuższy niż miesiąc.
Załóżmy następującą sytuację – pracodawca zamierza wypowiedzieć podwładnej próbny angaż zawarty na miesiąc. Kobieta oświadczyła jednak, że termin wypowiedzenia upłynie w czasie, gdy będzie w czwartym miesiącu ciąży, więc jej umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Czy tak rzeczywiście jest?
Nie. Umowa przedłużyłaby się do dnia urodzenia dziecka, gdyby łącznie zostały spełnione dwa warunki:
- okres próbny pracownicy przekracza miesiąc,
- jej kontrakt miałby ulec rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży (art. 174 § 3 k.p.).
Z przytoczonej sytuacji jednoznacznie wynika, że wypełniona została tylko druga przesłanka. Próbna umowa brzemiennej pracownicy nie przekracza bowiem miesiąca choćby o dzień – patrz wymiana korespondencji e-mailowej między pracodawcą a ciężarną pracownicą.
Przykład korespondencji w sprawie przedłużenia
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
