![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Powrót do obowiązków po wypowiedzeniu
Powierzanie pracownikowi innej pracy niż wynikająca z umowy na okres nieprzekraczający trzech miesięcy nie może prowadzić do tego, że w praktyce wykonuje ją stale.
Zawarliśmy z pracownikiem trzy kolejne umowy – dwie na czas określony i ostatnią – bezterminową. Od ponad roku, w trybie art. 42 § 4 kodeksu pracy, wykonywał on funkcję kierownika działu, którą powierzyliśmy mu czterokrotnie na kolejne trzymiesięczne okresy. Były one regularnie przedłużane, aż do powrotu do pracy „właściwego" kierownika. Wówczas przywróciliśmy pracownika na poprzednie stanowisko, pozbawiając go dodatku...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
