![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Związek musi uzasadnić odmowę zgody na zwolnienie
Sąd może oddalić lub ograniczyć roszczenia pracownika szczególnie chronionego, jeśli pracodawca naruszył zakaz rozwiązania z nim umowy z uwagi na to, że organizacja związkowa – nadużywając swoich uprawnień – odmawia zgody na zwolnienie tej osoby, zachowującej się wyjątkowo nagannie.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 18 czerwca 2007 r. (II PK 335/06).
Stan faktyczny
Zatrudniony na stanowisku przedstawiciela handlowego nie był dobrym pracownikiem. Nienależycie wykonywał obowiązki, nie realizował polityki handlowej firmy. Pracodawca podjął decyzję o wypowiedzeniu mu umowy o pracę. Dzień przed dokonaniem wypowiedzenia pracownik założył zakładową organizację związkową, zostając członkiem jej zarządu. Pracodawca wypowiedział mu umowę. Nie uzyskał na to zgody zakładowej organizacji związkowej. Pracownik odwołał się do sądu, wnosząc o przywrócenie do pracy.
Rozstrzygnięcie
Sąd rejonowy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
