![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracodawca nie musi być dobroduszny jak sąd
Szef może rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia z osobą, która popełniła ciężkie przestępstwo na jego szkodę, nawet jeśli sąd odstąpił od wymierzenia jej kary.
Sąd odstąpił od wymierzenia kary pracownikowi, który podrobił dokumentację magazynową. Po uprawomocnieniu się wyroku w sprawie karnej wręczyliśmy temu podwładnemu dyscyplinarkę. Powołaliśmy się na fakt popełnienia przez niego przestępstwa uniemożliwiającego kontynuację stosunku pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku magazyniera. Do jego zadań należało bowiem prawidłowe wypełnianie tej dokumentacji. Pracownik nie zgodził się z tą decyzją i odwołał do sądu pracy. W uzasadnieniu pozwu wskazał, że nie został skazany prawomocnym wyrokiem. Do pozwu nie załączył jednak odpisu tego wyroku. Wskazał, że nie mieliśmy prawa zwolnić go dyscyplinarnie. Czy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
