![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak z klasą pożegnać pracownika
Choć odejście z firmy wysokiej rangi specjalisty może być trudne i pełne emocji, dla własnego dobra obie strony powinny zadbać wtedy o spokój i profesjonalizm – radzi psycholog pracy.
Z różnych badań wynika, że w tym roku co najmniej 1/4 Polaków planuje zmienić pracę. Najczęściej do takiego kroku skłaniają ich za niskie zarobki oraz złe relacje w firmie, szczególnie z bezpośrednim przełożonym.
Prawdopodobnie w tym roku z nadchodzącym ożywieniem gospodarczym pracodawcy muszą się liczyć z utratą pracowników.
Negocjują wciąż na stanowisku
Przez cały okres wypowiedzenia (lub jego większość) odchodzący musi normalnie wykonywać swoje obowiązki zawodowe, starając się płynnie przekazać następcom prowadzone sprawy. Przy rozwiązaniu stosunku pracy obie strony obowiązuje taki sam okres wypowiedzenia uzależniony od rodzaju angażu.
Jeśli odchodzący chce uzyskać korzystne odstępstwa od regulacji kodeksowych (np. wcześniej zakończyć współpracę za porozumieniem stron lub wykorzystać zaległy urlop podczas wypowiedzenia), musi to uzgodnić z przełożonymi. Szef nie ma obowiązku przystać na szybsze rozstanie, jeśli jest to niekorzystne dla firmy, bo np. w okresie wypowiedzenia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
