![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Regulacje zbiorowe niemal wiecznie żywe
Pracodawca przejmujący zakład musi stosować warunki wypowiedzianego układu dopóty, dopóki nie zawrze nowego albo nie zmieni tych zasad, np. w indywidualnych porozumieniach z pracownikami, ale nie wcześniej niż po roku od transferu.
To stanowisko Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w wyroku z 11 września 2014 r. w sprawie Österreichischer Gewerkschaftsbund przeciwko Wirtschaftskammer Österreich – Fachverband Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtsunternehmungen (C-328/13).
Tym samym regulacja przewidziana w art. 3 ust. 3 dyrektywy 2001/23 obejmuje też tzw. układy zbiorowe o przedłużonym okresie obowiązywania.
Spór powstał w związku z przeprowadzoną w 2012 r. restrukturyzacją austriackiego przewoźnika lotniczego. Z powodu strat poniesionych przez grupę kierownictwo postanowiło przenieść obsługę lotów międzynarodowych do spółki zależnej obsługującej ruch krajowy, gdyż działał w niej inny, gorszy układ. Aby objąć pracowników...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
