![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Lekkomyślność nie zasługuje na uwzględnienie
Jeśli przyczyna nieobecności w pracy jest błaha lub pracownik w ogóle jej nie podał, pracodawca nie powinien jej przyjąć.
W takim przypadku nie można bowiem mówić o zobiektywizowanej niemożności świadczenia pracy, którą szef powinien uznać jako usprawiedliwiającą absencję.
Przykład
Koleżeńska sprzeczka
Dwóch pracowników działu wdało się w sprzeczkę, w wyniku której jeden z nich tak obraził się na drugiego, że złapał płaszcz i opuścił miejsce pracy bez usprawiedliwienia. Jeśli nie był mobbingowany przez współpracownika, a zdarzenie było jednorazowe, opuszczenie miejsca pracy nie powinno być uznane za usprawiedliwione. Przemawia za tym zarówno błahość przyczyny, jak i pominięcie drogi służbowej, gdyż o poważnym konflikcie należało powiadomić przełożonego.
Przykład
Strach nie wytłumaczy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
