![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Najbezpieczniejsza jest pisemna forma wypowiedzenia
Rozmowa | Katarzyna Dulewicz, radca prawny, partner w kancelarii CMS
Rz: Czy pracodawca, który wypowiedział umowę o pracę e-mailem, może naprawić swój błąd, wręczając pracownikowi po kilku dniach wypowiedzenie na piśmie?
Katarzyna Dulewicz: Nie. Wypowiedzenie umowy o pracę wysłane e-mailem jest dla stron wiążące. To znaczy, że pracodawca nie może unieważnić złożonego już oświadczenia woli, wysyłając kolejne wypowiedzenie, tym razem w prawidłowej formie. Następczego doręczenia w formie pisemnej nie można także uznawać za uzupełnienie złożonego już wypowiedzenia.
Dla pracodawcy oznacza to, że będzie musiał się...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
