![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Brak dyscypliny powodem rozstania
Jeśli pracownik samowolnie opuszcza stanowisko i świadomie narusza firmowe zasady wielokrotnie, może stracić etat w trybie dyscyplinarnym.
Mój pracownik w ostatnim miesiącu wielokrotnie opuszczał stanowisko przed upływem godziny pracy. Czasem było to 30 minut, innym razem 10 czy 5. Nie informował o tym ani mnie, ani innych zatrudnionych. Po rozmowie dyscyplinującej sytuacja się powtórzyła. Czy jest to podstawa do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia? – pyta czytelnik.
Tak.
Co do zasady takie zachowanie pracownika może stanowić uzasadnioną podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W praktyce jednak każdą sytuację należy zinterpretować indywidualnie.
Po pierwsze, skoro pracownik wielokrotnie naruszył ustalony i obowiązujący go czas pracy w zakładzie i są na tę okoliczność stosowne dowody, to jak najbardziej uzasadnione wydaje się wręczenie mu oświadczenia o rozwiązaniu z nim umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Istotne jest jednak, aby podać w nim, że ciężkie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
