![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zakaz konkurencji nie przechodzi z pracownikiem
Nowy pracodawca, który przejmuje zakład pracy wraz z zatrudnionymi w nim pracownikami, nie jest związany umowami o zakazie konkurencji zawartymi z tymi osobami przez poprzedniego pracodawcę. Jest tak nawet wtedy, gdy klauzula o zakazie konkurencji była wpisana do umowy o pracę.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 11 lutego 2015 r. (I PK 123/14).
Stan faktyczny
Pracownica była zatrudniona na stanowisku asystentki zarządu. Obowiązywał ją zakaz konkurencji, zgodnie z którym zobowiązała się nie podejmować działalności konkurencyjnej przez rok od ustania zatrudnienia. Doszło do przejścia zakładu pracy, w którym zatrudniona była pracownica, na nowego pracodawcę. Po rozwiązaniu umowy o pracę kobieta wystąpiła do pracodawcy przejmującego o zapłatę odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji. Pracodawca odmówił zapłaty. Sprawa trafiła do sądu.
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
