Powierzając inną pracę, trzeba uwzględnić kwalifikacje pracownika

Czasowe polecenie wykonywania innej pracy nie wymaga zmiany treści łączącego strony stosunku pracy. Pracodawca może jednak korzystać z tego uprawnienia, respektując ustawowe gwarancje dla pracownika.

Ustawa o pracownikach samorządowych dopuszcza możliwość okresowego powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę. Zastosowanie tej instytucji jest możliwe, gdy spełnionych jest łącznie kilka przesłanek.

Przede wszystkim powierzenie musi być uzasadnione potrzebami jednostki, a ta inna praca musi być zgodna z kwalifikacjami pracownika samorządowego. Poza tym polecenie wykonywania innej pracy nie może:

- nastąpić na okres dłuższy niż trzy miesiące w roku kalendarzowym,

- spowodować obniżenia dotychczasowego wynagrodzenia pracownika.

Ochrona zatrudnionego

Art. 21 wspomnianej ustawy uprawniający pracodawcę do przejściowego powierzenia pracownikowi innej pracy ma charakter szczególny, co zakazuje dokonywania jego wykładni rozszerzającej. Nie może być zatem wątpliwości, że żadne potrzeby pracodawcy nie uzasadniają jednostronnego przejściowego powierzenia pracownikowi innej pracy niż umówiona na okres przekraczający trzy miesiące w roku kalendarzowym ani jakiegokolwiek obniżenia przysługującego zatrudnionemu wynagrodzenia czy wreszcie polecenia pracy nieodpowiadającej kwalifikacjom. Wyjątkowość ustawowego odstępstwa od reguły zobowiązania pracownika do świadczenia pracy określonej w umowie o pracę wymaga bowiem ścisłej wykładni ustawowych gwarancji prawnych dla pracownika kierowanego do innej pracy (por. uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z 8...