Wynagrodzenie związkowca powiększy firmowe koszty

Przepisy nakładają na pracodawców liczne obowiązki, które są związane z funkcjonowaniem w firmie organizacji związkowej i które wiążą się z ponoszeniem wydatków. Tylko część z nich przedsiębiorca rozliczy w rachunku podatkowym.

Zgodnie z ustawą z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 167 ze zm.; dalej: u.o.z.z.) związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. Przepisy prawa zakazują przeszkadzania w utworzeniu zgodnie z prawem organizacji związkowej, utrudniania wykonywania działalności związkowej prowadzonej zgodnie z przepisami u.o.z.z., jak też dyskryminacji pracownika z powodu jego przynależności do związku zawodowego, pozostawania przez niego poza związkiem zawodowym lub wykonywania funkcji związkowej. Ponadto nakładają na pracodawców liczne obowiązki związane z ewentualnym funkcjonowaniem organizacji związkowej w danym zakładzie pracy. Nie ulega wątpliwości, że funkcjonowanie takiej organizacji będzie się wiązało dla pracodawcy z ponoszeniem kosztów. Dlatego zasadne jest rozważenie, które spośród nich będą dla niego kosztami uzyskania przychodu, a których nie będzie mógł zaliczyć do tej kategorii i tym samym będą one jedynie kosztami w sensie ekonomicznym (rachunkowym).

Pensje, nagrody i premie

Artykuł 80 kodeksu pracy stanowi, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za wykonaną pracę, natomiast za czas, gdy pracy nie wykonywał, zachowuje prawo do wynagrodzenia jedynie wtedy, gdy tak stanowią przepisy prawa pracy. W omawianym przypadku...