![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bez tolerancji dla samowolki
Podwładny, który mimo sprzeciwu pracodawcy skorzysta z urlopu na żądanie, naraża się na zarzut ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.
Pracownik wystąpił z wnioskiem o dwudniowy urlop. Najpierw się zgodziłem, ale potem musiałem odwołać zgodę. Podwładny skorzystał wtedy z urlopu na żądanie. Nie jest to pierwsza taka sytuacja. Czy takie zachowanie można uznać za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i zwolnić tę osobę dyscyplinarnie? – pyta czytelnik.
Odpowiedź na takie pytanie nie jest, niestety, jednoznaczna, co wynika z rozbieżności w tym zakresie w orzecznictwie Sądu Najwyższego. Odmienne interpretacje dotyczą kwestii, czy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
