![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kryteria doboru do zwolnienia to nie tajemnica
Pracownik ma prawo wiedzieć, dlaczego to on został zwolniony, choć zajmował w firmie takie samo stanowisko jak jego koledzy.
To konkluzja wyroku Sądu Najwyższego z 20 stycznia 2015 r. (I PK 140/14).
Pracodawca, wypowiadając pracownikowi umowę o pracę z przyczyn niedotyczących podwładnego, gdy redukuje jeden z kilku etatów spośród tych samych stanowisk, powinien nawiązać w oświadczeniu o wypowiedzeniu do zastosowanych kryteriów doboru do zwolnienia. Ma wskazać, czym się kierował, gdyż już w chwili wręczenia wypowiedzenia pracownik powinien móc ocenić zasadność dokonanego wymówienia również w świetle kryteriów zastosowanych przez pracodawcę.
W tej sprawie sąd rejonowy wyrokiem z 8 listopada 2013 r. zasądził od pozwanego pracodawcy odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy. Podstawą tego orzeczenia był ustalony przez sąd stan faktyczny, w którym szef wręczył pracownikowi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony, wskazując jako przyczynę zmniejszenie zatrudnienia w jednym z wydziałów firmy. Redukcji...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
