![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Premia dla prezesa z angażu, ale nie z układu
W umowie o pracę członka zarządu spółki wolno określić, że otrzyma on dodatek stażowy na zasadach wynikających z przepisów funkcjonujących w firmie.
Zakładowy układ zbiorowy pracy lub regulamin wynagradzania nie może określać wynagrodzenia osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy. Dlatego członek zarządu spółki nie powinien otrzymać premii wynikającej z regulaminu. Ma ona bowiem charakter składnika wynagrodzenia. Nie powinien też otrzymać innych rodzajów premii (np. urlopowych lub świątecznych) określonych w tym regulaminie.
Kim są zarządzający
Zasadą jest, że zakładowy układ pracy nie może określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2 oraz osób zarządzających nim na innej podstawie niż stosunek pracy. Zabrania tego art. 24126 § 2 k.p. Chodzi np. o umowy-zlecenia lub o zarządzanie.
Pracownikami zarządzającymi w imieniu pracodawcy zakładem są osoby kierujące nim...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
