![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pijaństwo nie zawsze pozwala zastosować dyscyplinarkę
Jeśli do pracy stawia się nietrzeźwy podwładny dotknięty przewlekłą psychozą alkoholową, szef nie zarzuci mu ciężkiego złamania obowiązków służbowych.
- Jeden z naszych pracowników kilkakrotnie dwa–trzy lata temu stawił się do pracy pod wpływem alkoholu. Nie zwolniliśmy go wówczas, otrzymał kary porządkowe. Postanowiliśmy go nie zwalniać (jego praca nie jest związana z możliwością tworzenia zagrożeń dla niego czy innych osób). Rozpoczął terapię odwykową. Teraz znowu zdarzyło mu się przyjść do pracy pod wpływem alkoholu. Czy możemy zwolnić go dyscyplinarnie? – pyta czytelnik.
U osoby dotkniętej chorobą alkoholową zastosowanie zwolnienia dyscyplinarnego może być niekiedy skutecznie podważone przed sądem pracy. Zwolnienie bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. dyscyplinarne) możliwe jest w sytuacjach wskazanych w...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
