Zmiany wymuszają przeliczenie świadczenia

Jeśli zmienia się wysokość zasiłku macierzyńskiego, 
inna będzie też wysokość podwyższenia. Problem pojawia się wtedy, gdy te zmiany trzeba uwzględnić 
z datą wsteczną.

Konieczność ponownego ustalenia wysokości zasiłku macierzyńskiego może mieć miejsce, gdy:

- ubezpieczonemu przysługiwał zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru, a następnie ma prawo do 60 proc. macierzyńskiego,

- pracownik zaczyna łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z pracą u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego etatu i w związku z tym należny mu zasiłek macierzyński musi być proporcjonalnie zmniejszony do wymiaru czasu podjętej pracy,

- zmienia się kwota zasiłku macierzyńskiego za poszczególne miesiące w związku z różną liczbą dni kalendarzowych miesiąca, za który zasiłek przysługuje,

- w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego zmienia się podstawa jego wymiaru, np. wskutek podwyższenia minimalnego wynagrodzenia za pracę, podniesienia podstawy wymiaru zasiłku do kwoty minimalnego wynagrodzenia, pomniejszonego o kwotę odpowiadającą 13,71 proc. począwszy od drugiego roku pracy albo w związku z wyłączeniem składnika przysługującego do określonego terminu.

W wyniku przeliczenia:

1. Powstaje prawo do podwyższenia zasiłku macierzyńskiego, jeżeli przed jego przeliczeniem zasiłek (po odliczeniu PIT) był niższy od kwoty świadczenia rodzicielskiego.

Przykład

Pani Małgorzata podlega ubezpieczeniu chorobowemu z wykonywanego zlecenia. 3 sierpnia 2015 r. urodziła...